라스베가스의 리조트 시설에서 일하는 노동자 약 5만명이 2018년 6월 1일까지 "로봇 자동화로부터의 보호"를 약속 한 새로운 노동 계약을 얻지 못할 경우에, 파업에 돌입 할 예정이다.
컨설팅 회사 인 맥킨지의 조사에서는, 2030년까지 최대 8억 명의 노동자가 로봇과 AI에 의한 자동화의 영향으로 일자리를 잃을 가능성이 제기되고 있다.
특히 우리나라에서는 노동자의 절반이 로봇에 의한 자동화의 영향을 받아, 많은 사람들이 일자리의 변경을 강요당할 것으로 전망되고 있다. 또한 영향을 받는 직업은 하이트 칼라, 블루 칼라 양쪽이지만, 특히 장거리 트럭 업계는 빠르게 자동화가 진행되고 있어 주목받고 있다.
접객 서비스를 제공하는 환대 산업은 이미 영향을 받고 있으며, 패스트 푸드, 레스토랑이나 호텔에서 자동 체크인 시스템을 도입 한 곳도 많이 있다. 자동 체크인이 도입 됨으로써 효율성이 올랐다고 하지만, 그러나 다른 한편으로 종업원이 일자리를 잃어버리고 있다는....
http://www.culinaryunion226.org/2018
이러한 상황 속에서 라스베가스의 노동 조합에 가입 한 약 2만 5000명이 "고액, 직업 안정, 자동화로부터의 보호"를 위한 새로운 고용 계약이 현지 시간 2018년 6월 1일까지 얻지 못할 경우 파업을 실시한다는 것을 투푤 결정했다. 라스베가스 시에서는 34개 리조트 시설에서 일하는 요리사, 방 담당자, 포터, 바텐더를 포함 한 직원 약 5만명의 노동계약은 2018년 5월 31일에 만료된다.
노동 조합에 가입한 Geoconda Arguello-Kline 씨는 "파업은 최후의 수단입니다. 우리는 합의를 얻을 수 있기를 바랍니다만, 6월 1일까지 새로운 근로 계약을 얻지 못할 경우에 대비하여 우리 조합이나 노동자들은 준비를 하고 있다"고 말했다.
또한 노동조합의 통신 부문 대표 인 Bethany Khan 씨는 Digital Trends와의 취재에 대해 "다음 몇 년 동안 환대에 호스피탤리티와 관련한 일의 대부분이 자동화 되는 것을 우리는 알고 있습니다. 우리는 노동자와 그 고용을 어떻게 보호 할 수 있는지를 생각하고 싶다고 생각합니다"라고....
그러나 노동 조합은 기술의 도입 자체에 반대하는 것은 아니다. "기술은 고객과 손님의 경험을 보다 더 잘 할 수있습니다", "기술은 유용한 것이며, 우리는 기술과 함께 성장했다는 것을 확신하고 싶습니다"라고 Khan 씨는 말하고 있다.