싫은 느낌의 경영진들이, 의욕이 없는 직원에 대해 불평하고 있다. 그러나 일부러 의욕을 없게하려고 출근하는 사람은 없다. 직원들의 의욕은, 그들이 아니라 직장 환경의 특징을 나타내는 것 같은 것이다.
일에 관해서 자신이 처한 상황을 개선하기 위한 첫 번째 단계는, 먼저 자신이 지금의 일에 종사하고 있는 것에 행복을 느끼고 있지 않다고 느끼는 것이다.
그러나 자각하는 것은 생각만큼 간단한 일이 아니다. 자신의 머릿속에서는 "우는 소리하지 말고 빨리 일을 하십시오. 일이 있음에 감사해야 합니다"라는 목소리가 들려오고 있을지도 모른다.
"감사해야 한다"라고 말하는 것은 간단하다. 하지만 감사하도록 스스로 자신에게 강요 할 수 없다. 몸이 신호를 발하는 경우도 있다. 일과 컨디션 불량으로 타격을 받고, 결국은 "몸 상태가 나쁜 것은 일 때문"이라는 것을 발견하게 된다.
많은 사람들이 질병으로 발전할 정도로 일이 싫어지는 것은 주로 다음의 10가지 이유에서다. 당신에게 맞는 것은 있는가요?
1. 직장에서 인간으로 존중받고 있지 않다. 귀중한 협력자가 아니라, 생산 단위의 하나로 보는 것이다.
2. 적절한 도구나 시설 등, 일을 하는데 기본적으로 필요한 것이 주어지지 않고 있다. 그들을 요구하거나 지시를 구하게되면 불평으로만 듣고, 무시된다.
3. 고용주가 직원들의 개인 생활을 도외시하고 있다. 각 작업 이외에도 완수해야 할 의무가 있다는 것에 동정심이 없다.
4. 상사가 "폭군"이거나, 부하를 지휘하는 입장에 부적격이다. 또는 두 가지 모두에 해당한다.
5. 회사에서 거짓말을 하는 것에 지쳤다.
6. 미래의 전망이 서지 않는다. 리더들이 작품에 대해, 혹은 사람으로서 옳은 일을 하고 있는 사람들이라는 확신이 없다.
7. 직장의 정치적인 문제에 대응 하느라 피곤하다.
8. 월급이 너무 적다. 근무 시간이 너무 길다.
9. 일이 마치 경사면에서 크다란 바위를 밀어 올리는 것처럼 느껴진다. 프로젝트를 진행하려고 해도, "바위"는 꿈쩍도 하지 않는다. 밀다가 금방 지쳐버린다.
10. 모든 행동에 세심한 주의를 기울여야 한다. 이미 "칼은 칼집"에 넣어버렸으며, 주의하지 않으면 궁지에 몰릴 가능성이 있다. 해고 될지도 모른다. 거의 모든 행동이 해고 이유가 될 수 있다
자신이 잘못한 사람들을 위해 일하고 있으며, 그로 인해 시간을 낭비하고 있다고 깨달으면 그것은 큰 첫 걸음이다. 당신은 단지 당신을 받아 준다는것뿐만 아니라 당신을 "축복 해주는"일이 어울린다.
단지 현상으로부터 도망치기 위해서가 아니라, 자신의 직업 생활을 향상시키기 위해, 그리고 경력을 쌓아가기 위해 차분히 검토 한 후 다음 작업 또는 경력 경로를 선택할 필요가 있다.