오투존

치열해지는 글로벌 경쟁, 익스포넨셜 속도로 변화하는 기업 환경. 게임 체인저를 목표로 경영자나 리더에게 그 장애물은 높아질 뿐이다. 하지만 보편적인 것이있다. 혁신의 원리 원칙이다. 하버드 경영 대학원의 클레이튼 크리스텐슨 교수는 "60년 전이나 작년이나, 기본 원칙은 불변이다". 교수는 2011년 미국 브리검 영 대학의 제프리 다이어 교수와 매사추세츠 공과 대학(MIT) 리더십 센터의 전무 이사겸 MIT 수석 강사의 헐 글레가슨 씨(14년부터 현직)와 함께 "혁신의 DNA"를 출판. 혁신적인 기업, 기업인 3500명 이상을 조사해 5가지 공통점을 발견했다. 맨 먼저 거론되는 것이 "Associating(연상력)"이다. "겉보기에 관련이 다른 분야의 의문이나 문제, 아이디어를 잘 연관시키는 능력은 혁신의..

점심을 먹은 후, 오후에 "걷잡을 수 없이 몰려오는 졸음"....모두가 경험했을 것이다. 눈꺼풀이 내 의지와는 상관없이 내려오고, 이것을 막으려고 눈을 부릅 뜨지만....그래도 스르르륵 감기는 눈. 그대로 "에라 모르겠다"하고서 잠을 잘 수 있으면 문제없지만, 잘 수도 없고..... 이상한 것이 이런 시기가 꼭 있다는 것이다. 평소에는 그렇게 졸리지 않았는데, 어느 순간에 한 번 오후에 졸리기 시작하면 이것이 일주일 정도 간다는 것....어쨌든 오후에 밀려오는 졸음. 참으로 신경 쓰이게 만든다. "커피"를 마시고, 괜히 화장실에도 가보고....갑자기 덮쳐오는 졸음을 날리기 위한 비책을 알아보자. Embed from Getty Images 1. 잠깐 나가서 산책점심 후 잠이오면, 마치 뇌에서 순환되는 피가..

이 세상에 거짓말 하지 않는 사람이 있을까? "나는 절대로 거짓말을 안해요, 아니 못합니다"...ㅎㅎ 벌써 거짓말 하고 있구만~~..거짓말 안한다는게 바로 거짓말이다. 거짓말이라고 해서 남에게 피해를 주거나 심각한 오해가 생기는 그런 거짓말이 아니고 나중에 다 뽀록나더라도 일단 그 자리에서는 가볍게 거짓말 하는 정도... 직장생활 20년이 넘어서 이렇게 보니 직장내에서도 참 거짓말들을 많이 듣고 많이 했구나~~라는 생각이 든다. 직장내에서도 거짓말이 일상화 된것 같다. 다시한번 말하지만 피해를 주거나 남에게 사기치는 거짓말이 아니고~~ Embed from Getty Images 직장인들은 어떤 거짓말들을 보통 많이할까? 갑자기 궁금해졌다. 직장생활 하면서 자주 들었던, 또는 나도 가끔 써먹었던 거짓말들...

분명 당신은, 단기적 인 자금 계획을 달성하는 것은 그리 어렵지 않다고 생각할 것이다. 여행 경비를 모은다든지, 조금씩 돈을 모아 비상금을 만드는 등, 어쨌든 특정 기간에만 정신을 집중하여 노력하면 되기 때문. 성과도 곧 드러나기 때문에 동기 부여도 지킬 수 있다. 그러나, 이러한 단기적인 목표는 신기하리만큼 자주 실패한다. 그 원인은 돈에 까다로운 사람들조차도 제대로 된 실행 계획을 만들려고 하지 않기 때문이다. 당신도 짐작이 가는 것이 없는가요? 왜 그렇게 되어버리는 걸까? 다음 내용을 보면 약간은 알 수 있을 것이다. 현실적인 기한을 설정하지 않는다. 너무 기한에만 엄격하게 설정하는 것은 실패하는 원인 중 하나이다. 크래시 다이어트가 잘되지 않는 것도 이 때문이다. 몇주간, 몇개월간이라면 무리가 없..

세계 인구의 절반 이상이 살고있는 아시아 태평양 지역에서는, 대부분의 사람들이 너무 행복을 느끼고 있지 않은 것 같다. 유엔의 "지속 가능한 개발 솔루션 네트워크"가 발표 한 세계의 행복도에 관한 보고서에서는, 1인당 국민 총생산(GDP), 건강, 사회적 지원, 부패, 자유, 관용 등 6가지 요소를 기초로 해, 155개국의 행복도 순위가 매겨졌다. 1위 노르웨이 등 상위국 들이 많이 포진되어 있는 북유럽의 국가였다면, 최악 10위 내에는 사하라 이남 아프리키와 예멘, 시리아 등이 들어갔었다. 아시아 태평양 지역 국가의 순위는, 차이가 두드러졌다. 여러 국가가 상위에 들어갔지만, 남아시아 국가의 행복도는 한결같이 낮았다. 여기에서는 아시아 태평양 지역에서 행복도 상위 3개국과 워스트 3개국에 들어간 나라를..

남녀 임금 격차의 문제는, 미국에서도 화제가 되는 경우가 많다. 미국의 여성들이 희망하는 월급은 남성의 91% 수준이지만, 실제로 일하는 여성들에게 지불되는 임금은 남성의 80% 정도이다. 인재 컨설팅 회사 인 유니버 섬이 세계 57개국, 지역의 경영학 전공 학생 30만 2,807명을 대상으로 조사한 결과, 미국과 마찬가지로 여성이 남성과 동등한 대우를 바라는 국가가 있으며, 여성이 남성 대비 수입을 희망하는 나라도 있는 것으로 나타났다. 모로코에서는 여성이 높은 수익을 원하는 조사 대상 국가, 지역 중 유일하게 모로코에서는 여성이 남성보다 고액의 월급을 희망하고 있었다. 단, 남녀의 경제적 지위의 평등이 확립되는 것이 아니라 노동 시장에 진입하는 여성의 비율은 불과 27%에 그치고 있다. (남성은 78..

새로운 직장에 배속되어, 하나 하나 자상하게 가르쳐주는 상사가 있으면 정말 좋겠지만, 그런 일은 좀처럼 일어나지 않는다. 만약 좋은 상사가 있다면, 당신이 일에 대해 어렵거나 힘들때, 많은 도움을 받을 수 있고, 또한 용기를 복돋아 주기도 한다. 그러나 이런 경우와 완전히 반대되는...무능한 상사 밑에서 일할 수도 있는 것이다. 리더십을 발휘할 수 없는 상사의 비참한 모습을 목격할 뿐만 아니라, 상사의 노골적인 불쾌감이 나에게 덮쳐올 수도 있다. 상사의 기분이나 직장에서 고전하고 있을 때, 직장 팀 전체에 부정적인 에너지가 흘러 넘친다. 팀을 둔화시키는 요인은 자기 통제를 할 수 없는 상사이다. 다음은 당신의 상사가 무능한지 여부를 판별하는 5가지 사인이다. 1. 상사가 부하 직원이나 부서의 안건에 무관..

세계 상품 판매의 현장에서는, "독일제"라는 표시가 품질, 효율, 신뢰의 증거로 받아들여지고 있다. 그 표면상의 이유는, 독일 제품의 디자인이나 생산 방법이, 단순히 이러한 분야에서 세계로부터 존경을 받아왔었기 때문이다. 이러한 현실을 보여주는 새로운 연구 결과가 독일 조사 회사 스타티스타(Statista)에 의해 발표되었다. 회사에 따르면, 많은 국가의 소비자들이 어느 곳보다 독일의 상품 개발, 생산의 확실한 능력을 인정하고 있다는 것이다. 이 회사는, 독일 시장 조사 회사 달리아 리서치(Dalia Research)의 협력하에 52개국 4만 3천명 이상을 대상으로 조사를 실시하고, 상품에 대한 존경도 (즉, "○○제"라고 들었을 때의 느낌, 장점)을 기준으로 49개국을 평가했다. 종합 1위를 차지한 것..

포브스는 20일, 자산 총액 10억 달러 이상의 "억만 장자"의 순위를 2017년도 버전으로 발표했다. 억만 장자의 수는 지난해의 1810명에서 13% 증가하여 2043명으로, 같은 순위 사상 처음으로 2000명을 넘어섰다. 여기서 1년에 자산이 증가 한 사람의 수는 감소 한 사람의 3배에 달했다. 올해 순위에서는, 자산 총액을 지난해의 750억 달러에서 860억 달러로 늘렸던 빌 게이츠가 4년 연속 1위를 기록했고, 지난 23년간 18번이나 선두에 올랐었다. 1년으로 자산이 가장 늘어난 것은 아마존 닷컴의 제프 베조스로, 증가폭은 276억 달러, 자산 총액은 728억 달러가 되었고, 순위는 지난해 5위에서 처음으로 3위로 부상했다. 증가폭이 2번째로 컸던 인물은 워런 버핏으로, 지난해보다 148억 달러..

첫인상은 중요하다. 머리로는 알고 있어도, 자신이 좋은 첫인상을 남길 수 있을런지 자신이 없는 사람은 아마 많을 것이다. 미국 사이트 Mashable이 면접에서 좋은 인상을 남기는 5가지 방법을 소개했다. [복장으로 좋은 인상을...]남성이라면 양복과 넥타이. 여성도 면접에 어울리는 셔츠와 스커트 또는 팬츠로 단정하게...손끝까지 신경을 써서 손톱을 깨끗이하고 잘 정돈해 둘것. 향수와 액세서리는 최소한으로~~ View image | gettyimages.com [악수를 할 때]우리는 이런 경우가 거의 없지만, 구미 기업에서는 면접관에게 자기 소개를 할 때 악수를 할 때가 많다. 비록 상대가 손을 내지 않더라도 강한 의지의 표시를 하기 위해 악수를 청한다. 만약 긴장으로 손바닥에 땀이 나있다면, 면접 전에..

"직원들에게 감사하는 것"과 "직원의 생산성과 참여(열심히 노력)"사이에는 분명한 연관성이 있다. 채용 정보 사이트, 타임스 잡스(TimesJobs.com)의 TJ 인사이트 부문이 실시한 조사에 따르면, 직원의 35% 이상이, 자신의 일이 인정되지 않는 것이 생산성 향상의 가장 큰 장애물이라고 생각하고 있다. 반대로 일의 성과를 인정하거나 보상을 제공하는 것으로 의욕이 높아져 생산성이 향상된다고.. 펜실베니아 대학 와튼 스쿨의 연구팀이 실시한 하버드 대학 의과 대학이 보고서를 작성한 이 조사에서는, 2개의 그룹으로 나누어 대학의 기금을 조성하고 그 차이를 비교했다. 한 그룹은 평소와 같은 방법으로 졸업생에게 전화로 기부를 모집했다. 다른 한 그룹은 이사의 격려와 감사의 말씀을 전해들은 후 작업에 착수했다..

인도 나렌드라 모디 정권은 부패 근절을 주요 목표의 하나로 내걸고 있지만, 그게 쉽지 않은 것 같다. 세계 부패를 감시하는 NGO "국제 투명성기구(TI)"가 아시아 태평양 16개국, 지역의 2만 2000명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 뇌물 발생률이 가장 높았던 나라는 인도였다고 한다. 인도에서는 공공 서비스 이용자 10명 중 7명이 뇌물을 준 경험이 있다고 했다. 한편, 이웃 인 일본에서는 뇌물을 준 경험이 있다고 응답 한 사람의 비율은 0.2%로 대상국 중 가장 낮았다. 공공 기관에서의 편의를 요구하고 뇌물을 준 경험이 있는 사람의 추정 수는 16개국이었고, 지역 전체로 약 9억명에 달했다. 부패는 이 지역 최대의 경제대국 인 중국에서도 횡행하고 있으며, 응답자의 4분의 3 가량이 최근 3년 사..