오투존

포브스는 지난 7일 세계에서 가장 수입이 많은 스포츠 선수 100명을 정리하여 랭킹을 발표했다. 올해 1위는 2년 연속으로 축구 선수 크리스티아누 호날두로, 최근 1년 수입은 9300만 달러였다. 호날두가 선두를 달리기 이전에는, 골프의 타이거 우즈와 복싱의 플로이드 메이웨더가 15년 연속 정상의 자리를 차지하기 위해 경쟁했었다. 올해 우즈의 순위는 17위. 한편 메이웨더는 최근 1년간 경기에 전혀 출전하지 않아 순위에서 제외됐다. 100명의 총 연봉은 31억 1000만 달러에 달해 지난해의 31억 1500만 달러에서 약간 감소. 스폰서 수입의 총액도 작년 대비 4% 감소한 8억 8700만 달러였다. 포브스 미디어의 수석 에디터 커트바덴 하우젠은 "팀 스포츠계에서는 대량의 텔레비전 계약이 수익을 올리고 ..

우리는 자신에게 일어나는 모든 것을 "자신"의 일이라고 맹신하는 경향이 있다. 하지만, 그것은 교만이라는 것이다. 직장에서 감정을 가지지 않고 있을 수 있는것도 필요하다. "무감정"으로 있을 수 있는지 여부는, 우리 자신의 자질에 관한 문제다. 단, 그것은 "둔감"이라고도 할 수 있으며, 그렇게되기 위해 스스로 노력을 할 필요가있다. 둔감력이 높을수록 직장에서 느끼는 스트레스를 줄일 수 있다. 우선 가능한 한 객관적으로 사물을 보는 것이다. 우리는 종종 어려운 일이되어 버리는 직장의 인간 관계에, 삶의 대부분으로 대처해나가야 한다. - 평가를 올리는 "객관성" 관리자는 피드백을 적극적으로 파악하고, 그것을 바탕으로 성정할 수 있는 부하들을 높이 평가한다. 먼저 어려운 것을 말해도 후퇴하지 않기 위해, 자..

목표의 달성은 성공으로 이어진다.성공하면 자신감이 붙어, 다음 목표로 적극적으로 나아갈 수 있다. 성공하는 사람은 매일 실시하는 습관이 있다고 한다. 이른바 자기 관리의 일종이다. 자신을 분발하게 하고, 게다가 달래면서 활력을 얻을 수 있는 7개의 습관은 다음과 같은 것들인데...모두 당장이라도 실행할 수 있는 것들이다. 1. 아침에 일어나면 잠자리를 정돈한다 이것은 간단한 것으로 아침의 건강한 습관을 만들자는 것이다. 5분도 걸리지 않으며, 방이 정리되면 기분도 좋아진다. 침대 메이킹을 하지 않는 사람은 질질 끄는 경향이 있다고 한다. 2. 목표 설정은 잊는다 올해의 목표 연 수입은 5천만원(예를 들어), 6개월에 10kg 빼기, 이번달은 계단으로만 다니기....자주 올라오는 목표지만, 대부분의 사람들..

"Go for No!"의 공동 저자 인 Andrea Waltz씨는 ""No"를 받아 들일수 있다면 진짜 어떤 일이라도 달성 할 수 있다"라고 주장하고 있다. 그녀에 의하면 우리의 대부분은 "Go for Yes"의 세계, 즉 자신이 가지고 있는 힘의 범위 안에서 살고있어 "No"를 듣지 않도록 하는 것이라고 한다. 그러한 "No"가 아니다. "미지근한" 상태에서 나가서 "No"로 조금씩 몸을 길들이면 여러가지 가능성이 다가온다라는 것. 모든 사람이 싫어하는 대답..."No"..."No"를 받아 들이는 것이 이득을 보는 이유 4가지를 알아보자. 1. "No"의 저 편에는 가능성이 있다."Yes"라고 하면 행복한 기분이, "No"라고 들으면 불행을 느낀다. 당신이 만약 그렇게 느끼는 타입이라면, 그런 "감정의..

조립 라인에서 일하는 직원이, 최종 제품이 뭔지도 모른채 두 개의 플라스틱 부품을 결합하는 일을 하고 있다면, 그 사람은 열정을 가지고 일하고 있을 것으로는 생각되지 않을 것이다. 마찬가지로, 직원이 만약 동료와 그 업무 내용에 대해 아무것도 모르는 경우에, 동료의 직무 능력에 대한 신뢰는 결코 쌓아 올릴 수 없다. 불행히도, 이러한 상황은 많은 조직에서 일어나고 있다. 자신의 일이 회사 전체에게 어떤 의미를 가지는지, 동료가 회사에서 어떤 역할을 하고 있는지를 모른 채 일을 하고있는 직원은 많다. 결과적으로 그러한 직원은 효율적으로 일할 수 없다. 그러나 그것은 노력이 부족해서가 아니라, 자신의 일에 중요성이 없다고 생각하고 있기 때문이다. 다행스럽게도, 비즈니스 리더는 직업의 핵심 신념에 영향을 주고..

미국의 부유층을 총칭하는 말이 "The one percent(1%의 사람들)". 빈부 격차가 확대되는 미국에서는, 풍부한 사람은 점점 풍부해지는 것으로 알려져 있지만, 실제로 어느 정도의 수입이 있으면, 상위 1%가 되는 것일까? 그 흥미로운 데이터는.... - 상위 1%의 연봉은 얼마? 해외 뉴스 미디어 "Business Insider"의 연령별 연봉 그래프를 보면, . 37~41세중 상위 1%가 되기 위해서는 연봉 28만 달러. 42~46세중 상위 1%가 되기 위해서는 33만 달러. 위의 정도가 되는 것 같다. 일반 직장을 다녀서는 그렇게 쉽게 벌 수 있는 금액은 아니다. 미국에서는 "월스트리트(투자 은행과 헤지 펀드에서 일하는 사람들)"와 "메인 스트리트(그렇지 않은 사람들)"라고 하기도 하지만, ..

신생 기업이 출세하는데 있어서 중요한 역할을 하는 것이, 자금이나 노하우를 제공하고, 신생 기업을 도와주는 스타트 업 액셀러레이터의 존재이다. 이 분야에서 가장 뛰어난 업적을 남긴 것은 과연 어느 액셀러레이터인가? 그것을 찾아내기 위해 출범 한 프로젝트가 라이스 대학과 MIT, 리치몬드 대학의 연구자들이 모여 결성 한 Seed Accelerator Rankings Project(SARP)라는 단체다. SARP는 총 150팀에 이르는 액셀러레이터를 심사대상으로 하여, 프로그램의 질과 졸업생의 수, 배출 한 기업의 자금 조달액 등의 다각적인 관점에서 분석을 실시했다. 조사를 담당 한 라이스 대학 교수의 Yael Hochberg는 "이것이 완벽한 순위라고 말할 수 없지만, 신생 기업에게는 매우 의미있는 지표를..

빌 게이츠와 카를로스 슬림, 워런 버핏 등 세계에서 다섯 손가락 안에 들어갈 정도의 갑부의 이름을 모르는 사람은 거의 없을 것이라고 생각한다. 그들은 그런 막대한 부를 어떻게 이루었을까? 뭐 금수저 흙수저라는 말이 많은데...그런 사람들도 있겠지만, 흙수저에서 부를 이룬 사람들도 많이있다. 당연히 빌 게이츠... 그들은 태어났을 때부터 부자가 아니라, 하루 하루 쌓인 일상의 노력이 현재의 지위에 이르게 된 것이라고 여겨진다. 그럼, 어떤 것이 보통 사람들과 달랐을까? 일반인은 하지않고, 부자의 대부분이 실천하고 있는 일상적인 습관을 알아보자. - 할일 목록 만들기 부자 : 81%일반인 : 9% 부자의 80%가 하고있는 것이 "할 일 목록"을 작성하는 것이라고...할 일 목록의 중요성은, 실제로 목록화함으..

페이스북에서 글로벌 인사를 총괄하고 있는 로리 골러(Lori Goler)가, 채용 면접에서 최대한의 결과를 이끌어내기 위한 질문을 우리들에게 가르쳐 주었다. 월스트리트 저널 주최의 컨퍼런스에서 골러가 밝힌 그 질문은 "지금까지의 근무 경력에서 최고의 하루는, 어떤 날이었는가?"라는 것이다. 이 질문에 대부분의 사람들은 자신의 경력의 하이라이트를 뜨겁게 이야기를 할 것이다. 이야기가 진행됨에 따라, 페이스북이 요구하는 인재와 포지션에 그 인물이 어떻게 매치하는가가 보인다고. 이야기를 듣고 있는 사이에 적임자가 아니라는 사실을 발견하는 경우도 있다. 또한, 채용 한 사람이 회사에 오랫동안 공헌 해 줄지는 매우 신경이 쓰이는 점이지만, 그것을 알기 위해서는 "좋아하는 일에 자신의 얼마만큼의 시간을 쏟을 수 있..

채용 면접에서는 긴장한 나머지 생각지도 않았던 말이 튀어나올지 모른다. 면접 전과 면접 중에는 반드시, 의식적으로 자신을 진정시키고 집중한다. 로비에 서있을 때, 앉아서 면접관을 기다리고 있을 때, 심호흡을 한다. 호흡에 의식을 집중시켜 다음과 같은 긍정적 단어를 마음속으로 반복하자. 1. 괜찮아. 여기에 있는 나는 정말 기쁘다. 나는 이 면접을 즐겁게 극복할 수 있다. 2. 인생은 배움의 연속. 오늘도 뭔가를 배울 기회를 가질 수 있다. 3. 나는, 이 회사에는 완벽한 인재. 이 면접에서 상대를 감동시킬 필요는 없다. 오늘 할 일은 의식을 단단히 집중, 자신의 목소리로 말하기. 면접실에 들어가면 주위를 둘러보고 자신이 해야 할 일을 안다. 면접관이 코멘트하고 질문하고 일단 생각할 시간을 조금 가지고 난..

- 업무와 개인 설정 및 해제를 명확하게 전환 직장 동료와 좋은 관계를 유지하고, 작업도 순조롭게 진행되고 있을 때 등은 특히, 소속 회사의 풍토에 물들어 버리기 십상이다. 그럼에도 불구하고, 회사 이외의 개인적 인 시간을 소중히하고, 열정을 정말하고 싶은 일을 뒷전으로하지 않도록 유의해야 한다. 사이드 허슬을 가짐으로써 본업에 대한 이야도 넓어진다. 사이드 허슬에 있어서 중요한 것은, 일과 생활의 균형보다 본업 근무 시간 외에 "자신의 문화"를 구축 할 자신이 정말로 원하는 것이 무엇인지에 대한 생각을 정리해 보는 것이다. 이를 위해 다음의 3가지 사항에 대해 자문하고 잘 생각하는 것이 중요하다. . 자신의 경력과 인생에서 정말 중요한 것은 무엇인가? . 단기 목표는? . 5년 후, 10년 후의 자신의..

포브스가 발표 한 5월 24일 발표 한 2017년판 "세계의 유력 기업 2000개사 랭킹(글로벌 2000)"에 따르면, 식품 음료, 담배 제조 부문의 상위 3개사는 네슬레와 펩시, 코카콜라 회사였다. 이 부문 상위 25개사의 매출은 총 7421억 달러, 순이익은 860억 달러에 이른다. 세계 각국의 상장 기업 2000개사를 대상으로 한 순위는 2017년 4월 7일까지 포브스가 데이터를 입수 한 회사의 최근 12개월간의 실적과 주가(당일 종가)에 따라 결정한 것. 회사의 매출과 이익, 자산, 시가 총액에 따라 종합 점수에 따라 평가하고 있다. - "설탕과의 싸움"에 직면 설탕은 세계에서 가장 나쁜 것으로 취급되는 것들 중 하나이다. 하지만, 식품, 음료 업체에게는 빼놓을 수 없는 제품의 주요 성분이다.(담..

부자는 세계의 주목 대상이다.그들의 조언을 구하고, 습관을 배우고 부를 축적하게 된 전략을 모방한다. 하지만 슈퍼 부자 그들에게는, 위험을 마다하지 않는 자세와 일찍 시작했다는 공통점이 있다. 세계의 초부유층 (ultra-high net worth : UHNW)의 조사와 평가를 실시하고 있는 "Wealth-X"는 최근, 3,000만 달러 이상의 자산을 가진 초 부유층는 대졸자임을 밝혔다. Wealth-X는 초부유층의 출신 대학별 랭킹을 발표했다. 학부 또는 대학원 졸업자 수에서 특정 단위와 과정만을 취득 및 수료, 명예 학위, 중도 퇴학 등은 제외. 톱은 하버드 대학으로, 1906명. 총 자산은 8110억 달러에 이른다. 2위의 펜실베니아 대학의 2배 이상. 상위 20개교 중 공립 대학은 5개, 아이비 ..

구직중인 사람은 누구나 다음 일하는 직장 문화와 급여, 직위, 업무 내용 등에 특히 주목하면서 정보를 수집할 것이다. 이러한 것들이 공통의 관심사 인 것은 분명하다. 하지만 일을 찾는 사람들은 이외에도 중시하는 점이 있다. 그리고 그들에게 성별에 따라 차이는 분명하게 난다는.... 미국 페어리갓보스가 실시한 조사 결과, 특히 큰 차이를 보인 것은 다음의 세가지 점에 있다. 1. 채용 정보 입수경로2. 응모하는 기업에 대한 평가 기준3. 응모하는 일에 대해 중시하는 점 여성의 생활, 노동 환경의 개선을 목표로 회사의 조사 결과에 따르면, 남성은 기존의 "채용 정보"를 기반으로 일자리를 찾는 경향이 있으며, 여성에 비해 소셜 미디어를 이용하는 비율이 크게 높았다. 특히 비즈니스 교류 사이트 링크드 인을 사용..

폭스 바겐(VW)의 "골프 GTI"라고 하면, 고성능 4기통 엔진을 탑재한 핫 해치의 대표적인 존재이다. 그런 GTI에도 시대의 흐름을 거역 할 수 없다는 것일까. 40년 이상의 역사 최초로, 하이브리드 기술을 도입 한 골프 GTI가 탄생 한 것이다. 그렇다고는 해도, 이 자동차는 아직 구입할 수 없다. 이 하이브리드 버전의 GTI는, 매년 오스트리아 뵈르터제에서 열리는 팬 미팅을 위해 열리는 컨셉트 카로 제작 된 것. 이 모임이 올해로 10주년을 맞이하는 것을 기념 해 "골프 GTI First Decade"라고 명명했다. 이 이벤트는 젊은 실습생들이 제작 한 자동차를 발표하는 것이 관례로 되어있다. 자동차를 제작하여 청소년의 꿈을 구체화시키는 것이다. "실습생은 꿈의 GTI를 창작하면서, 자동차 제조의..

미 소매 업계는 도산이나 점포의 폐쇄가 잇따르고 있다. 그 중에서도 빠르게, 거침없이 성장을 계속하고 있는 것이 인터넷 쇼핑몰 업체 인 미국의 아마존과 중국의 알리바바이다. 하지만 매출과 이익, 자산, 시가 총액에 따른 종합 점수에 의해 세계 각국의 상장 기업 순위 인 포브스의 "세계 유력 기업 2000개사 랭킹(글로벌 2000)" 최신판에 따르면, 아마존은 소매업으로서는 아직도 세계 제3위. 이전에 154위의 순위를 기록했었지만, 전체 2000개사 중에서는 83위를 차지했다. 아마존은 인터넷 쇼핑몰에 머무르지 않고, 다양한 분야에서 폭넓게 사업을 확대하고 있다. 패션 분야에서는 여러 자체 브랜드를 전개. 사용자의 전신을 촬영, 옷 선택에 조언을 해주는 "Echo Look"을 발표하고 있다. - 상위 2..

로봇은 식품 사업에 어떤 변화를 미칠 것인가. 해외 질문 사이트 Quora에 접수 된 질문에 대해 로봇 카페 "Cafe X" CEO 인 헨리 푸가 대답했다. 아직 20대 초반의 푸는 대학을 중퇴 후, 투자자 피터 틸이 설립 한 대학을 중퇴 청소년을 위한 기금 "Thiel Fellow"에서 10만 달러의 혜택을 받아 사업을 시작했다. Q : 20년 후의 일 환경은 어떻게 변화해 있을까? A : 현재 인간이 수행하고 있는 직업의 대부분이 완전 자동화 될 것이다. 다양한 의미에서 노동자들에게 좋은 변화를 가져와 새로운 기회를 얻을 수 있는 환경이 되어있을 것이다. 기술의 진보와 자동화를 통해 효율성이 향상되고 인간은 생산성을 극대화 하는 데 기술을 활용할 수 있게 된다. Cafe X에서는 고객과의 관계에 맞추..

두서없이 이야기하는 사람을 좋아하는 사람은 아무도 없다. 자신에 대해서 이야기하는 것은 확실히 기분은 좋지만, 다른 사람들은 여러분이 생각하는 것만큼 재미있다고 생각하지 않을 것이다. 간단한 규칙을 기억해두면, 즐거운 대화를 계속 이어나갈 수 있을 것이다. 대화를 하면, 상대의 머릿속에서는 듣는 과정에서 몇가지 간단한 단계를 거치게 된다. 처음에는 관심을 가지고 듣고 있을지도 모른다. 그러나 어느정도 시간이 지나면 주의는 곧 사라지고, 완전한 무관심으로 바뀐다. 경영 전문지 "Harvard Business Review"의 Mark Goulston 씨는 라디오 사회자 Marty Nemko 씨가 사용하는 "신호등의 법칙"이라는 방법을 설명하고 있다. "처음 20초는 여러분의 신호는 파란색입니다. 즉, 대화에..

"직장 불안"은 당신이 생각하는 것 이상으로 일반적인 문제다. 방치하면 자신의 인생을 지배받을 수도 있다. 미국에서 불안 장애로 고민하고 있는 사람은 4,000만명에 이르지만, 실제로 치료를 받고 있는 사람은 그 3분의 1정도. 불안은 건강에 악영향을 미치는 만성 질환을 일으킬 수 있다. 또한 직장에서의 생산성을 낮추고, 동료들과의 관계를 손상시키기도 한다. 다음에, 자주 묻는 네 가지 유형의 직장 불안과 효과적인 대처법을 소개할까 한다. 1. 사람 앞에서 이야기하는 것이 무서운 사람 앞에서 이야기를 하는 것에 대한 두려움은 일반적으로 "연설 공포증"이라는 호칭이 있을 정도다. 연설 공포증은 많은 사람 앞에서 연설을 하든, 동료를 상대로 프레젠테이션을 하는 경우에도, "사람들 앞에서 이야기를 한다"라고 ..

사람을 사람답게 성장하게 하려면 "당근과 채찍"을 적절하게 사용해야 된다는 말들을 자주 한다. 사람은 칭찬하고, 애지중지 하기만 한다면 성장하지 못하고, 때로는 시련에 맞서 싸워 이겨야 진정한 모습으로 거듭나게 된다는 말. 그런 사람을 성장시키는 가혹한 10가지 현실은.... 힘든 현실과 힘든 도전이야말로 당신을 진정으로 성장시키는 키포인트가 될 것이다. 1. 최초의 단계는 한걸음 부터...그러나 쉽게 내디딜 수 없는어떠한 일이라도 시작하지 않으면 끝은 오지 않는다. 즉, 처음의 한 걸음을 내딛지 않고 성공은 없다는 것. 첫 걸음일 때, 공포에 무릎이 떨리지 않는 사람은 없다. 긴장되며 숨을 쉴 수 없을 때도 있다. 2. 뭐든지 쉽게 진행되지 않는다.인생은 생각대로 되지 않는다. 그래서 소중한 것. 가치..